突出机务特色 打造安全文化

2014-10-17

集宁机务段党委以推进“三化”建设、深化安全风险管理为着力点，不断加强安全文化建设，有力推动了全段安全发展、科学发展。

塑造与引领同步，安全意识扎根思想深处。把强化干部职工的岗位安全意识教育作为加强安全文化建设、推进安全风险管理的重点，段领导班子成员、科室干部利用检查调研的时机，与职工面对面讲解安全形势，布置重点任务，解读安全风险管理知识，增强了干部职工的安全风险意识和责任意识。与职工家属共建安全文化氛围，征集安全文化理念，“安全责任大于天，你我他都‘伤不起’”等由青工家属设计的亲情寄语，张贴于作业岗点，时刻警醒不忘作业安全。每月开展安全标兵和明星司机评选活动，挖掘选树了“铁道部火车头奖章”获得者马万里、“感动呼铁”人物刘春宝等一批岗位明星；定期举办技术攻关、劳动安全竞赛、合理化建议征集等活动，征集合理化建议55条，完成课题攻关33项，涌现出“逯星海长大坡道列车操纵法”、“刘春宝客车平稳操纵法”、“马万里十六字安全作业法”等一批以先进人物命名的工作法，在铁路局科技进步奖、增收节支合理化建议和技术改进奖年度评选中，获得二等奖1项，三等奖2项、四等奖1项，在全段范围内大张旗鼓地宣传表彰，营造了人人争当标兵的浓厚氛围，使安全意识扎根于干部职工思想深处，并逐渐成为本能反应和行为习惯。

制度与过程齐抓，严格管理规范职工行为。今年以来在深刻理解“问题在现场，原因在管理，根子在干部”的基础上，重新修订了295岗位安全管理职责，建立110项管理工作流程，完善干部跟班作业写实检查通报制度，使安全责任辐射到各层级、各岗位，有效规范了各级干部的岗位职责。为有效促进干部作风转变，以《干部履责说明书》和《安全风险管控考评办法》为抓手，围绕防洪防汛、“7.1调图”和暑期运输等工作重点，各级干部上线添乘检查指导，对重点风险进行全方面卡控。上半年，段班子成员上线添乘检查指导234次、检查处理问题648件，专业技术干部现场盯控1623人次、检查处理各类问题3126件；加强干部作风督查，纪检人员深入一线利用现场检查、与职工座谈交流等形式，认真听取职工群众对党员干部的意见和反映，并对工作落实不到位、不承担责任、不解决问题、不配合工作的现象，严格追责。上半年，全段问责考核干部351人次，考核11025分。积极构建党内保安全的长效机制，在各级党总支和广大党员中深入开展“三创三无”竞赛活动，有效地把党组织资源转化为保安全资源，把党组织优势转化为保安全优势，把党组织活力转化为保安全活力，先后打造出“平安使者国际车队”、“万吨重载无事故隐患”、“9002宽轨调车机”等8个党内安全品牌，段党委也被铁路局评为2013年先进党委。

无形与有形兼施，氛围熏陶提升职工素养。通过段内展示机务发展史的浮雕文化墙、记载劳模事迹的明星大道，设立安全明星榜、安全立功台、安全承诺栏等各类橱窗，建立反映59来年段史的荣誉室，开展“绿化环境、美化家园”活动打造外美内实的“花园式”职场环境等让职工在潜移默化中感受安全文化的熏陶。目前全段种植各类树种2600余棵（株）、种植扩展草坪1万多平米、修建花坛4个、开垦职工菜园5个和2000多平米的果园、修建2个蔬菜大棚共1500平米。同时制定《工资绩效考核分配办法》，建立特困、重困、一般困难职工信息档案，设立职工互助互济基金、改善食堂饭菜质量等“有形”后勤保障，提升职工安全动力。今年春节期间共救助、慰问职工430人次、发放救助慰问金35.62万元，上半年发放重困职工帮扶救助金5.45万元，办理大病医疗报销人员33人；为改善职工工作生活环境，为车间建成职工洗衣房，配备洗衣机、甩干桶等设备，各车间、班组、岗点配备电磁炉和蒸锅60套，干部职工共保安全的积极性得到充分调动。2013年，被评为全国企业文化建设百佳企业、自治区精神文明建设标兵单位，段党委被评为路局先进党委。