贵州开阳县局推进安全企业文化创建2014-10-23 2014年以来，按照贵州贵阳市烟草专卖局（公司）的安排部署，根据《企业安全文化建设导则》、《烟草企业安全文化建设指南》等要求，开阳县局（分公司）多举措强力推进安全企业文化创建，持续提升全员安全素养。
二是精心制定安全企业文化方案。自2014年1月以来，县局（分公司）采取领导访谈、部门负责人座谈、职工问卷调查、安全文档分析、现场观察等形式在全范围内启动安全文化初始现状评估，对评估调查情况及时回收、整理和分析，广泛吸纳意见建议，明确安全企业文化创建一级指标11个、二级指标56个，坚持按照3个步骤推进，始终遵循4项要求，为制定切实可行的安全企业文化实施方案提供了重要依据。 三是注重安全文化与企业文化衔接。始终把安全文化作为企业文化的重要构成部分，与企业文化建设同规划、同部署、同建设，同宣贯，注重与企业“知行”文化衔接、融合，做到一脉相承。目前，开阳县局（分公司）已建成了龙岗烟草站、冯三烟草站石头收购线等站点的安全文化长廊，花梨烟草站、马场烟草站等站点的安全文化长廊建设正有序推进。按照“因地制宜，通俗易懂”的原则，在县局（分公司）机关走道和宅吉、马场等站点悬挂安全文化标语100余条、警言警句100余幅，开辟安全文化宣传专栏（阵地）20余处，发放安全书籍400余本；同时，举办了丰富多彩的安全文化知识竞赛，编制了安全工作专刊，建立了安全动态事项发布QQ群、手机短信提醒、OA系统发布等宣传载体，力争通过潜移默化的安全文化影响，切实把安全生产转化为职工的一种内在需求、一种思想觉悟、一种自觉行为。 四是狠抓职工全员安全教育。切实把提升企业员工的安全文化和技术素质作为打牢企业安全文化建设的基石来抓，狠抓全员安全观念、安全技能和工作责任教育培训，不断培养职工的安全人生观、安全价值观和安全工作观，提高广大员工的分析判断技能、应变和反应技能、预防监控的综合技能。今年以来，开阳县局（分公司）通过专题讲座、观看警示片、应急演练等形式开展安全教育培训12期，1000余人次，签订安全责任书近400份、安全承诺书近400份。 五是完善安全目标考核机制。根据行业特点、结合实际情况，县局（分公司）安委会研究出台了安全目标考核机制，落实10万元安全专项考核资金，建立安全管理、安全文化建设的责任考核与追究制度，层层分解落实到人，力求通过健全的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系，刺激员工的安全工作热情、激发创造力，调动职工工作的积极性，提高员工的安全生产责任感和使命感。
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