让安全文化在企业生根发芽

2016-04-19

      随着社会的进步，国民经济的发展，人民生活水平的提高，电力系统的安全生产越来越受人们关注。同时，电力职工的生命维系着千千万万个家庭的幸福，承载着父母、妻子、儿女的乐享人生。然而，随着近年来的电网建设步伐的加快，电力安全生产事故频发，电网设备、职工生命受到严峻的危胁，是什么导致此种灾难的降临？有“天灾”也有“人祸”，“天灾”不可违，人们能做的就是在灾难来临之后减灾，把事故损失降低到最低程度，疏不知却忽略了事前防范的重要性。事实上诸多电网事故都是人们事先对事故预想不够，缺乏对隐患的防范治理而起。诸多人身伤亡事件，皆因工作人员缺乏安全意识，违反安全工作规程而酿成惨剧。如何避免“人祸”则成为电力企业长期的、永恒的主题。
       安全规章、规程、制度早已数不清有多少，但人们真正能遵守的又有几条。如何让安全意识、安全行为深深扎根在职工的心里，做到真正的“我要安全”，则是让安全文化在企业生根的基础。
       企业各级管理者要认真研究，在企业开展安全文化教育，形成安全文化氛围。做为企业文化的重要组成部分，安全文化已经在部分企业中悄然兴起。朝阳公司做为辽宁省首家通过国家级安全文化建设示范企业，说明企业管理者已经认识到安全管理中意识形态领域的重要性，并通过大量细致的工作，使安全文化建设在企业内部开展起来，走在了前列。领导者是制定方针、方向的，企业广大干部职工才是企业安全文化发扬光大的具体执行者，也就是说，员工如果在具体实施中存在敷衍、应付，而没有真正从思想上认识到安全文化的内涵，那么整个企业的安全文化就象是水面是的木板一样，永远是浮于表面，不能像细雨润物一样渗透到每名职工的心里。
       个人认为要从员工的思想动态入手，使其最先从不排斥企业安全文化建设的种种措施和作法做起，再到主动为安全文化建设出谋划策。这是一个长期的过程，有人曾经分析违章的特性，其中就有“继承性”，老师傅违章工作而侥幸没出意外，新员工则认为此种作法就是工作之常理，不违章干不了活的思想继承延续下来，发生事故则成为必然。安全文化建设决不能走形式，做样子，要在基层班级做起，每日开工前的危险点分析，大型作业前的反违章宣誓，每月安全分析会上让家属列席，工作过程中的善意提醒等等。安全文化不是约定俗成的东西，是需要广大员工在工作中逐渐认识，逐渐感知、逐渐接受的过程。这其中安全文化教育是必不可少的，企业应该定期对职工进行安全文化宣传，亲情、友情互动，使员工享受与家人、朋友相聚欢乐的氛围，同时通过观看安全警示教育片、带领职工慰问遇难职工家属，关心同事的亲人的同时感受失去至亲朋友的痛苦，从而更加珍惜来之不易的幸福，转化成工作中的严谨认真，把安全烙印深深印在脑海里，形成潜意识的安全行为。
       美国一家权威调查机构研究认为：96%的事故源于人的不安全行为，4%的事故源于人所不及的不安全状况设备。近年来多起事故调查情况也证明了这一点，所以做好安全生产工作最大的对手其实是我们自己，也就是说：“人”这个管理要素是影响安全生产最重要的因素，把培育适合本企业的安全文化，并使其真正被广大员工认同、接受并刻于员工的内心，在安全生产中发挥作用，应是企业安全文化建设的重中之重。